Erstellen Sie Ihren eigenen Enneagramm-Test

Enneagramm vs. OCEAN

Enneagramm-Tests sind einige der beliebtesten Persönlichkeitstests überhaupt. Sie klingen ein wenig kompliziert – mit neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen, aber wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Riddles Online-Quiz-Ersteller ganz einfach Ihren eigenen genauen und aufschlussreichen Enneagramm-Persönlichkeitstest erstellen können.
Bevor wir loslegen, sollten Sie wissen, dass der Enneagramm-Test viel mit dem beliebten (und weniger komplexen) Persönlichkeitstestkonzept namens OCEAN-Modell gemeinsam hat.

Der Hauptunterschied besteht darin, dass das Enneagramm Persönlichkeitstypen zurückgibt – wie der Herausforderer oder der Erfolgreiche.
Der OCEAN-Test liefert Ergebnisse basierend auf individuellen Persönlichkeitsmerkmalen – wie ‚Offenheit für Erfahrungen‘ oder ‚Gewissenhaftigkeit‘.

Also, als sehr grober Vergleich – das Enneagramm gibt ein vollständiges Bild, während OCEAN dies in fünf kleinere Ergebnisse aufteilt.

Der klassische Enneagramm-Persönlichkeitstest

Also, alle Trivia-Fans werden es lieben, das zu lernen – ein Enneagramm ist der Begriff für ein neunzackiges Sternpolygon. (Während wir beim Thema sind – Sie wissen vielleicht, dass ein achteckiges Polygon ein Oktagon ist, aber wussten Sie, dass ein elfeckiges ein Hendekagon ist?)

Richtig, zurück zu ernsteren Themen. Dies ist das Symbol, das für den Enneagramm-Persönlichkeitstest verwendet wird – da es 9 Kernpersönlichkeitseigenschaften in diesem Modell gibt.

Das Enneagramm-Modell erklärt

Die Linien im Enneagramm haben ebenfalls eine Bedeutung und Sie sollten dies verwenden, wenn Sie die Beschreibung für Ihre Ergebnistypen erstellen.

Es gibt Richtungen (Linien) der Integration (Wachstum) oder Desintegration (Stress). Diese 2 Linien repräsentieren den Persönlichkeitstyp, zu dem eine Person wechselt, wenn sie entweder unter Stress steht oder sich in einer Phase des positiven Wachstums befindet.

Wenn Sie Ihre Ergebnistypen erstellen, stellen Sie sicher, dass Sie auf die Enneagramm-Typen verweisen, zu denen eine Person neigt, wenn sie sich entweder gestresst fühlt oder in einer Phase der Gesundheit und persönlichen Entwicklung befindet.
Dies wird Ihrem Enneagramm-Test zusätzliche Genauigkeit und Glaubwürdigkeit für jeden Benutzer verleihen – sie sollten Ihren Test mit dem Gefühl beenden: „Wow, dieser Test hat mich wirklich verstanden!“ Schließlich möchten Sie, dass Ihre Testteilnehmer so beeindruckt sind, dass sie Vertrauen in Ihre Expertise haben.

Richtung der Desintegration (Stress)

Zum Beispiel wird ein Typ 2 zu einem Typ 8 (Herausforderer, Beschützer). Anhand unseres Karriereberatungstest-Beispiels könnten Sie das Ergebnis des Benutzers so gestalten, dass „Während Sie ein Typ 2 (Helfer) sind, Ihr Grundbedürfnis unter Stress durch Selbstschutz beeinflusst wird, da Sie Angst haben, verletzt, verletzt oder kontrolliert zu werden.“

Richtung der Integration (Wachstum)

Die zweite Linie, die von Typ 2 ausgeht, verbindet sich mit Typ 4 (Individualist, Romantiker). Ein Risiko für eine Person vom Typ 2 besteht darin, dass sie in einer Phase des persönlichen Wachstums die Vorstellungskraft übermäßig nutzt, um sich selbst zu finden, und sich Sorgen macht, dass es egal ist, was sie erreicht. Grundsätzlich können sie Dinge überdenken.

Enneagramm-Persönlichkeitstypen und OCEAN-Persönlichkeitsmerkmale

Die neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen mit ihren Merkmalen, Ängsten und Wünschen sind:

Typ	Persönlichkeit	Hauptmerkmale	Angst vor	Grundbedürfnis
1	Reformer	Perfektionistisch, prinzipientreu, ehrlich, akribisch, fair, hohe Erwartungen, ethisch, kritisch	Falsch oder unvollkommen erscheinen	Güte, Integrität
2	Helfer	Großzügig, nachdenklich, Menschenfreund, selbstlos	Sich ungeliebt fühlen	Geliebt werden
3	Darsteller	Imagebewusst, angetrieben, anpassungsfähig, liebt Herausforderungen, erfolgreich, ehrgeizig, authentisch	Wertlos sein	Sich wertvoll fühlen
4	Individualist	Ausdrucksstark, temperamentvoll, romantisch und idealistisch in ihrem Ausdruck, lieben ausgeglichenen Lebensstil, vermeiden es, als gewöhnlich angesehen zu werden	Keine Bedeutung haben	Einzigartig sie selbst sein
5	Forscher	Scharfsinnig, geheimnisvoll, isoliert sich von anderen, verarbeitet Details schnell, schnell Lösungen und Meinungen anzubieten	Inkompetenz	Meisterschaft, Verständnis
6	Loyalist	Sehr verantwortungsbewusst, sucht Sicherheit, verspielt, konzentriert sich auf das, was schiefgehen könnte, oft kontraproduktiv durch eine negative Sichtweise	Ohne Unterstützung sein	Unterstützung und Verständnis finden
7	Enthusiast	Bevorzugt Spontaneität gegenüber Starrheit, liebt neue Ideen, kompetenter Problemlöser, optimistischer Anführer, inspiriert andere. Findet es herausfordernd, anderen zu vergeben und fürchtet Kritik	Unzufrieden, gefangen sein	Zufrieden und zufrieden sein
8	Herausforderer	Strahlt Selbstvertrauen aus, selbstständig, selbstsicher. Sehen sich selbst als mächtige Helden, Verfechter der Unterdrückten, keine Angst vor Konfrontation, aber oft schmerzhaft ehrlich	Schwach oder verletzlich wahrgenommen werden	Selbstschutz
9	Friedensstifter	Freundlich, freundlich, akzeptierend, unterhaltsam, guter Zuhörer. Fähigkeit, mehrere Seiten einer Geschichte zu verarbeiten, geschickter Vermittler. Sucht Harmonie, was zu Selbstzufriedenheit oder Untätigkeit führen kann	Verlust, Trennung, Verlassenheit	Ganzheit, Seelenfrieden

Das OCEAN-Modell verwendet diese 5 Kernpersönlichkeitsmerkmale:

Offenheit für Erfahrungen
Gewissenhaftigkeit
Extraversion
Verträglichkeit
Neurotizismus

Hauptunterschiede

Der Enneagramm-Persönlichkeitstest hat eine zusätzliche Komplexitätsebene gegenüber dem OCEAN-Modell:

Er berücksichtigt die angrenzenden Persönlichkeitstypen aus dem Kreis – sogenannte Flügel.
In unserem Beispiel hat ein Persönlichkeitstyp 2 (Helfer) auch die Persönlichkeiten 1 (Reformer, Perfektionist) und 3 (Erfolgreicher, Performer) als Flügel.
Diese Flügel beeinflussen den Kernpersönlichkeitstyp, wobei zu berücksichtigen ist, dass niemand nur einen Persönlichkeitstyp hat.

In der Enneagramm-Theorie wird man mit einem dominanten Persönlichkeitstyp geboren, der sich im Laufe des Lebens nicht ändert. Allerdings wird dieser Persönlichkeitstyp nicht immer zu 100 % auf Sie zutreffen – und Sie werden auch Eigenschaften dieser anderen ‚Flügel‘-Persönlichkeitstypen haben.

Anwendungsfälle und Erstellung von Enneagramm-Tests

Enneagramm-Tests werden sowohl in praktischen Bereichen wie Geschäftsführung und Einstellung als auch in spirituelleren und Selbsthilfe-Kontexten weit verbreitet genutzt. Wir haben gesehen, dass sie in der Länge von 30 bis über 100 Fragen variieren – es hängt von Ihnen als Quiz-Ersteller ab.

Während wir oft 6-10 Fragen für allgemeinere Quizze empfehlen, denken wir, dass 30 Fragen das Minimum für einen effektiven Enneagramm-Test sind. Denken Sie daran, dass Sie genügend Fragen stellen müssen, um genügend Daten über jeden Quizteilnehmer zu sammeln – damit Sie ihnen das genaueste Ergebnis aus den neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen zuweisen können.

Enneagramm Tests und Persönlichkeitstests gehören zu den am häufigsten geteilten Inhalten online – wenn Ihre Quizteilnehmer von ihren Ergebnissen begeistert sind, werden sie Ihr Quiz mit ihren Freunden in sozialen Netzwerken wie Facebook teilen.

Noch nie einen Enneagramm-Test erstellt? Beginnen Sie mit einem OCEAN-Test!

Wenn Sie neu in der Erstellung von Persönlichkeitstests sind, empfehlen wir dringend, zunächst Tests basierend auf dem OCEAN-Modell zu schreiben. Diese sind viel einfacher zu erstellen und liefern ziemlich genaue Ergebnisse.
Die gute Nachricht? Sie können lernen, wie Sie ganz einfach Ihren ersten OCEAN-Persönlichkeitstest erstellen, indem Sie unser kostenloses eBook „Quizmaster“ herunterladen, in dem wir Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Erstellung von Persönlichkeitstests mit dem OCEAN-Modell geben.

Erstellung eines Enneagramm-Tests – Allgemeine Anleitung mit Beispielen

Wie bei jedem Persönlichkeitstest beginnen Sie damit, zuerst die Persönlichkeitsergebnisse zu erstellen, bevor Sie Fragen erstellen.

Für einen Enneagramm-Persönlichkeitstest benötigen Sie neun Ergebnistypen, die mit den neun Ergebnissen übereinstimmen.
Sie könnten entweder einen klassischen Enneagramm-Test erstellen und denselben Ergebnisnamen wie die Enneagramm-Typen verwenden. Oder Sie können sich eigene Namen ausdenken, die ähnliche Eigenschaften mit einem Enneagramm-Typ teilen.

Beispiel: Welcher Karriereweg passt zu Ihrer Persönlichkeit

Stellen Sie sich vor, Sie würden einen Test erstellen, der „Welcher Karriereweg passt am besten zu Ihrer Persönlichkeit?“ heißt – Sie könnten die 9 Enneagramm-Persönlichkeitsmerkmale verwenden und sie 9 entsprechenden Berufen zuordnen.

Zum Beispiel hat Persönlichkeit 2 – „Helfer, Geber“ – diese Kerneigenschaften:

Grundangst: nicht geliebt zu werden
Grundbedürfnis: sich geliebt zu fühlen
Kernversuchung: ihre eigenen Bedürfnisse zu verleugnen
Tugend: Demut

Für Quizteilnehmer, die in Ihrem Test ‚Persönlichkeit 2‘ erhalten, könnten Sie ihnen Berufe wie Kindergärtner, Betreuer oder Krankenschwester zeigen.

Fragen schreiben für einen Enneagramm-Persönlichkeitstest

Sobald Sie die Ergebnisse erstellt haben, müssen Sie sich Fragen und Antwortmöglichkeiten ausdenken. Setzen Sie Ihre Denkmütze auf – und lassen Sie uns kreativ werden!
Wenn Sie einen Enneagramm-Persönlichkeitstest mit 9 möglichen Ergebnissen erstellen, müssen Sie ein Quiz mit mindestens 20 Fragen (30 ist besser) und 3 bis 5 Antwortmöglichkeiten für jede Frage erstellen.

Für jede Frage sollte jede Antwort mit einem oder mehreren Ihrer Ergebnistypen verknüpft sein. (Riddle verwendet eine Gewichtungsskala, um Punkte für jede Antwort zu vergeben.)
Machen Sie Ihre Fragen situationsbezogen – und interessant!
Fragen können entweder mit Ihrem Testthema in Zusammenhang stehen, aber scheuen Sie sich nicht, auch andere Bereiche zu erkunden. Zufällige Fragen können Ihre Leser raten lassen – und interessiert halten.

Die meisten typischen Enneagramm-Persönlichkeitstests sind (ehrlich gesagt) ziemlich langweilig. Sie stellen vorhersehbare Fragen, die es leicht machen, das entsprechende Ergebnis anhand der Formulierung der Frage zu erraten.
Wir empfehlen dringend, origineller zu sein, wenn Sie einen Enneagramm-Test mit Riddle erstellen.

Sie müssen ziemlich viel Zeit investieren, um die Fragen für Ihren Enneagramm-Persönlichkeitstest zu erstellen – aber Sie werden auch feststellen, dass es sich absolut lohnt.

Gute und schlechte Beispiele für Enneagramm-Fragen

Schlechte Beispiele

Frage: Ich war
Antworten:
a) romantisch und fantasievoll
b) pragmatisch und bodenständig

Frage: Wie oft fühlen Sie sich ungeliebt?
Antworten:
a) nie
b) manchmal
c) häufig
d) immer

Wir haben unzählige Persönlichkeitstests gesehen, die diese Methodik für die Antwortmöglichkeiten verwenden. Diese Art von Fragen sind oft angemessen und unvermeidlich, wenn Sie einen hochwissenschaftlichen Test erstellen. Dies wird auslösen:

Quiz-Müdigkeit – Quizteilnehmer neigen dazu, einfach etwas anzuklicken, um zu den Ergebnissen zu gelangen.
Verwirrung des Publikums – Wir haben viele Enneagramm-Tests gesehen, die Skalenfragen verwenden – mit Antworten von ‚Nie‘ bis ‚Immer‘. Benutzer finden es schwierig, die am besten passende Antwort auszuwählen, die sie beschreibt, wenn die Optionen sehr ähnlich sind wie „Häufig“ und „Manchmal“.

Gute Beispiele

Frage: Wie reagieren Sie auf kritische und negative Beiträge Ihres Publikums?
Antworten:
a) Ich ignoriere alle negativen Kommentare vollständig. Ich weiß, was ich wert bin, und Trolle können mir nichts anhaben. [This is the same as the ‘never’ answer our #2 example above.]
b) Manchmal gehen mir die Kommentare unter die Haut, aber meistens kann ich sie ignorieren. [‚Manchmal‘ aus unserem Beispiel.]
c) Negative Kommentare ärgern mich mehr, besonders wenn es mehr als einen gibt [‚Häufig‘ aus unserem Beispiel.]
d) Normalerweise mache ich mir nicht einmal die Mühe zu posten. Warum sollte ich mich der Kritik aussetzen und riskieren, niedergemacht zu werden? [‚Immer‘ aus unserem Beispiel.]

Sehen Sie den Unterschied? Die Beantwortung der situativen Frage ist jetzt viel ansprechender. Wir wetten, Sie haben wahrscheinlich einige Ihrer letzten Beiträge im Kopf durchgegangen und über Ihre eigene Reaktion auf negative Kommentare nachgedacht. Deshalb erhalten situative Fragen eine viel bessere und ehrlichere Antwort – und liefern genauere Ergebnisse für den Quizteilnehmer.

Warum sollte ich einen Enneagramm-Test erstellen?

Während Sie viel Zeit investieren müssen, um die Fragen für Ihren Enneagramm-Persönlichkeitstest zu erstellen – werden Sie auch feststellen, dass es sich absolut lohnt.
Wir haben gesehen, dass ein gut geschriebener Enneagramm-Test Folgendes erreicht:

Hohe Engagement-Raten – wir sehen, dass bis zu 87% der Quizteilnehmer den Test abschließen
Ausgezeichnete Lead-Generierungs-Opt-in-Raten – 45-50% der Quizteilnehmer sind sehr machbar (20-25X der Internetdurchschnitt), besonders wenn Sie versprechen, ihnen eine detaillierte Analyse basierend auf ihren Quiz-Ergebnissen per E-Mail zu senden.
Starke Social-Share-Raten – dies hängt natürlich vom Thema ab. Die Leute teilen wahrscheinlich keine ‚Bist du depressiv?‘-Quiz-Ergebnisse – aber Persönlichkeitstests gehören zu den am meisten geteilten Inhalten online.