<section><h2><h2><strong>Quiz om MED</strong></h2></h2><p>Test din viden om MED</p></section><section><h2><h2><strong>Hvem kan sætte punkter på MED-dagsordenen?</strong></h2></h2></section><section><h3><h2>Kan ledelsen sende en kommende beslutning til høring i MED-systemet, og bede MED-udvalgene sende deres høringssvar til kommunalbestyrelsen? </h2></h3></section><section><h3><h2>Har medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalgene informationspligt over for ledelsen i MED-udvalget? </h2></h3></section><section><h3><h2>På hvilket niveau i MED-systemet skal en lukning af børnehaven Solstrålen drøftes? </h2></h3></section><section><h3><h2>Hvem har ansvaret for, at der er indgået procedureretningslinjer? </h2></h3></section><section><h3><h2>Oprettelse eller nedlæggelse af MED-udvalg kan ske ved at: </h2></h3></section><section><h3><h2>Hvilke muligheder har medarbejdersiden, hvis ledelsen overtræder sin forpligtelse til at informere og drøfte i MED-systemet forud for en beslutning? </h2></h3></section><section><h3><h2>Den lokale MED-struktur er aftalt: </h2></h3></section><section><h3><h2>Hvordan er arbejdsmiljøstrukturen aftalt? </h2></h3></section><section><h3><h2>Kan ledelsen nøjes med at orientere medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalget om budgettet? </h2></h3></section><section><h2><h2><strong>Ikke så godt</strong></h2></h2><p>Heldigvis er der mulighed for at lære mere om MED lige her på foa.dk. Klik dig rundt på siderne og find svar på de spørgsmål, du havde svært ved.</p></section><section><h3><h2><strong>Udmærket - men med plads til forbedring</strong></h2></h3><p>Du har godt styr på MED. Hvis du vil vide mere om emnet, kan du klikke dig rundt på foa.dk.</p></section><section><h3><h2><strong>Fremragende</strong></h2></h3><p>Fantastisk! Du ved stort set alt, hvad der er værd at vide om MED. Husk at holde dig opdateret om emnet her på foa.dk</p></section>